Zakaz dyskryminacji genetycznej ad

Ponad 160 milionów Amerykanów otrzymuje ubezpieczenie przez pracodawcę, niezależnie od tego, czy jest to jego własny, współmałżonek, partner lub inny krewny. Niewielu wielkoskalowych pracodawców w sposób selektywny zapewniało ubezpieczenie zdrowotne na podstawie stanu zdrowia pracownika; federalna ustawa o przenośności ubezpieczeń zdrowotnych z 1996 r. zabraniała prawie wszystkim pracodawcom, ale tym najmniejszym firmom, korzystania z takiej opieki medycznej i rozważania ryzyka genetycznego jako istniejących warunków. Ponad 80 milionów Amerykanów objętych jest programami federalnymi lub federalnymi – w szczególności Medicare i Medicaid – które nie korzystają z usług medycznych. Tylko nieliczni spośród ponad 40 milionów Amerykanów pozbawionych opieki zdrowotnej nie mają go z powodu genetycznej dyskryminacji; po prostu nie kwalifikują się do zasięgu rządowego i albo nie mogą sobie pozwolić, albo nie chcą płacić za ubezpieczenie dostarczane przez pracodawcę lub indywidualnie. To pozostawia tylko około 10 do 15 milionów Amerykanów, którzy kupują własne, indywidualnie ubezpieczone ubezpieczenie, a także być może tyle samo, co w przypadku bardzo małych pracodawców. Tylko osoby z tych dwóch grup mogą być narażone na dyskryminację genetyczną ze strony firm ubezpieczeniowych. Ale ten sam system finansowania opieki zdrowotnej, który ogranicza możliwości dyskryminacji genetycznej przez ubezpieczycieli, zachęca do takiej dyskryminacji w zatrudnieniu. Pracodawcy mają motywację, aby zmniejszyć swoje przyszłe koszty ubezpieczenia zdrowotnego, nie zatrudniając lub odpalając osoby, które mają przewidywalnie wysokie koszty opieki zdrowotnej, z przyczyn genetycznych lub innych. Prawo stanowi drugą barierę przeciwko dyskryminacji genetycznej. W ciągu ostatniej dekady wszystkie z wyjątkiem trzech państw przyjęły przepisy ograniczające dyskryminację genetyczną w przypadku niektórych rodzajów ubezpieczeń zdrowotnych, a około 40 państw stosuje dość rygorystyczne przepisy przeciwko dyskryminacji ze strony małych pracodawców lub firm sprzedających indywidualne ubezpieczenie zdrowotne. Ponad 30 państw zakazuje lub ogranicza dyskryminację genetyczną w zakresie zatrudnienia.5 Zasięg, definicje i mechanizmy egzekwowania różnią się znacznie w zależności od państwa; Wydaje się, że żadne z obowiązujących przepisów nie zostało zdefiniowane lub przetestowane w żadnych zgłoszonych decyzjach sądu apelacyjnego. Ponadto, ustawa federalna Amerykanów z niepełnosprawnościami, uchwalona w 1990 roku, może szerzej zakazać dyskryminacji genetycznej w zatrudnieniu, w zależności od tego, czy ryzyko genetyczne jest uważane za niepełnosprawność. Inna federalna ustawa, ustawa o przechodzeniu na emeryturę pracowniczą, zabrania pracodawcy dyskryminowania obecnych pracowników na podstawie ich obecnych lub przewidywanych kosztów opieki zdrowotnej. Chociaż dokładny zasięg tych ustaw federalnych jest niejasny, to – w połączeniu z przepisami prawa stanowego i perspektywą bardziej rygorystycznych przepisów w przyszłości – w znacznym stopniu zniechęcają ubezpieczycieli i pracodawców do praktykowania takiej dyskryminacji.
W następstwie Human Genome Project, trzeci czynnik może być zaskakujący, ale w rzeczywistości niewiele było odkryć, które mogą nadużyć w postaci genetycznej dyskryminacji. Śmiertelne, dramatyczne i wysoce penetrantowe choroby genetyczne zostały zidentyfikowane jako pierwsze, ponieważ były tak oczywiste. Na szczęście (i nie dziwi, z ewolucyjnego punktu widzenia), takie choroby są rzadkie
[przypisy: korona protetyczna cena, neurolog ostrołęka, choroby genetyczne dzieci ]
[więcej w: elucja, odbudowa zeba cena, biszkopt z owocami przepis ]